回眸2006，福建省公安消防总队扎实推进干部制度改革，积极采取多项措施，使干部队伍整体素质得到了进一步提高，为各项工作的顺利开展奠定了良好的“人力基础”。

    一是倡导树立正确的选人用人导向。3月份，总队在省公安厅的领导和支持下，运用考核与考试相结合的办法，从24名优秀副团职干部中选拔了8名正团职干部，大大增加了干部任免工作的透明度，有效地防止了干部任免中的不正之风，迈出了干部人事制度改革的坚实一步。在全国消防部队基层政治工作会议上，总队专门做了经验介绍，受到了部局领导和兄弟总队的高度评价。在随后的副团职干部和营职干部调整配备中，总队进一步明确干部选拔工作的原则、程序、方法，落实干部岗位资格制度和基层主官经历等方面的要求，将一批作风优秀、素质过硬的干部选拔到营职领导岗位。同时，在干部提拔任用中，坚持向基层、山区中队等艰苦岗位倾斜，适当放宽晋职年限，同等条件下优先提拔使用。为了稳定山区的基层干部队伍，根据福建山区、沿海经济差距较大的实际情况，今年，总队专门从较贫困、偏远的四川、甘肃等省招收了20名地方大学生，充实到山区支队任职。通过实施一系列改革措施，初步树立了良好的选人用人导向。在今年的历次干部选拔任用中，没有收到反映干部任免违纪的告状信件，部队风气大有好转。

    二是积极改进干部教育培训工作。明确总队教导大队和支队轮训队的教育培训职能和作用。积极改进学习教育的方法途径，在今年举办的全省指导员培训班和两期营职干部培训班中，对培训内容和方式做了较大的调整和改革，通过理论考核和体能测试督促学员认真学习，加强锻炼，收到了良好的效果。7月份，组织全省689名干部参加了部局组织的监督执法人员岗位资格考试，人数创下历史最高纪录。鼓励干部参加在职学历教育，推荐5名干部报考清华大学和武警学院研究生，组织了2期武警学院函授招生考试。年内，龙岩支队李振华同志取得攻读中科大博士学位资格。

    三是着力优化干部队伍整体结构。加强专业技术干部队伍建设，协助省厅承办全国公安现役部队专业技术干部工作培训班，及时上报评审中级、高级专业技术资格，并认真筹办全省消防部队初级专业技术资格评审会议，对2005、2006年度上报的200余名干部进行评审，有力地充实了部队专业技术干部队伍，改善了专业技术干部的结构比例。扎实做好接收地方大学生工作。积极拓宽接收渠道，采取网上公布信息、参加地方大中专毕业生招聘会、联系优秀院校就业指导中心等多种接受形式，并将选拔范围增加到全国各个省、市、自治区。认真把好审查关口，专门组织人员到院校实地考察，认真组织体检、面试和心理素质测评，确保接收质量。年内共接收地方大学生65人。认真抓好部队院校招生工作。继续实行总队统一预考制度，从全省消防部队150名符合条件的考生中选拔74名参加统考，严把复查复试和体检关，扎实组织文化补习工作，共有36人被部队院校录取。同时，推荐4名战士报送入学。

    四是认真落实从优待警方针。积极开展干部疗养活动。组织退休老干部和中高级专业技术人才、英模代表和因战、因公伤残人员共10人分别参加公安部组织的疗养活动。切实做好干部福利工作。认真审查承办了68名符合随军条件干部家属的随军审批手续和部分随军落户手续；承办了182名未就业随军干部家属生活困难补助和社会保险审批手续，全省离退休干部定期增加退休费手续和2006年工资套改和干部定期增资等有关手续。妥善办理干部转业、复员手续。年内，将34名转业复员干部档案全部移交地方。积极主动地组织转业干部参加省直单位招收转业干部双向选择报名会，得到了转业干部的一致好评。    (审核    沈秋明主任) 　[作者：福建总队防火部编辑部]