近年来，南平市松溪县围绕建强卫生健康专业化人才队伍，通过建机制、育人才、搭平台、强服务等举措，破解山区医疗人才难题，为推动卫生健康事业高质量发展、解决农村群众“看病难”问题提供重要的人才支撑。近5年来，松溪县公开招聘289人，引进紧缺人才56人，定向委培78人，立足对口帮扶交流培养68人，医疗人才队伍不断壮大，有效保障了县域居民健康服务需求。
多措并举引人才
摸清紧缺人才需求。坚持把人才引进工作作为卫生健康事业的重要内容，通过走访调研、实地考察，摸清医疗人才队伍现状和紧缺急需人才需求情况，制定《松溪县引进教育和医疗紧缺急需专业人才工作方案（试行）》，给予医疗紧缺人才最高198万元的奖励。
引进高端专业人才。围绕医疗卫生领域人才紧缺实际，开展“省立医院对口帮扶”“人才校园行”“银龄计划”等省市引才引智项目，引进省内外高层次人才6名，帮助县级医院开展精准分级诊断及规范化诊疗。福州大学附属省立医院长期派出8名临床一线主任到松溪县医院挂职，先后派出22名医疗专家到松溪县帮扶指导特色专科建设。
招聘急需专技人才。针对松溪基层医疗卫生专业技术人才需求实际，加强招录需求意见对接，不断提高人才招录的针对性和精准性。近3年来，松溪县面向社会公开招聘卫生专业技术人员164名；通过政府资助定向委培的方式，委托福建医科大学、福建中医药大学等省内医科类高等院校培养定向医学生，先后为县级医院（本科）、乡镇卫生院（专科）定向培养医学人才45人，及时为各医疗机构补充“新鲜血液”。
高位对接育人才
完善选人用人机制，制定人才培养计划及具体实施方案，建立以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系，培育卫生专业技术人才梯队，严把选人、用人关口。储备优秀干部18名，选拔20名基层优秀专业技术人员充实到县级医院，推动医疗卫生领域人才良性循环。
结合福建省“十四五”时期三甲医院对口帮扶县级医院的契机，推动多载体多层次的人才发展平台建设。强化医疗卫生领域人才交流，每年派遣20余名医务骨干前往福州大学附属省立医院、南平市第一医院等地进修学习。
结合福州大学附属省立医院对口帮扶契机，创新以“网格化管理+下沉式服务”模式，联合省立医院开展“千名医师万人次下基层”活动，推动优质医疗资源下沉基层，先后签约9个“名医团队”，建立9个“名医工作室”以及闽北首个“海归专家乡村振兴（松溪）工作站”，为松溪培养一批“带不走”的优秀医疗人才。此外，依托省乡村医生能力培训提升项目，连续15年开展乡村医生业务培训，覆盖乡村医生3000余人次。
政策保障留人才
优化专业技术岗位比例设置，设立总医院正高级、副高级专项岗位5个，用于高层次和优秀中青年人才的正向激励，对在职期间有突出贡献的人才，给予职称晋级评聘倾斜。落实职称晋升层级政策，合理运用不占岗聘任政策，解决已评未聘人员的职称问题。结合医师节、护士节等节日，表彰慰问一批优秀的医务人员，树立优秀人才榜样，激发全县医务工作者的热情，推动松溪卫生健康事业高质量发展。
探索多样化人才激励机制，先后制定《松溪县高层次人才评价认定和支持办法（试行）》《松溪县“湛卢菁英”推荐评审工作方案》等政策措施，管理构建县级人才信息库，建立各级领导联系服务人才制度，定期开展走访慰问、交流座谈、政策解读等人才活动，挖掘和帮助想干事、能干事、干成事的基层人才。
聚焦人才关心的住房问题，实施人才“安居工程”，按照人才层次类别，最高给予博士生、硕士生、本科生奖励120平方米、100平方米、60平方米的人才奖励房或60万元、50万元、30万元购房补助，同时通过发放租房补贴、入住人才公寓等形式，为人才提供住房保障。建立高层次人才子女入（转）学、随迁配偶就业、医疗保障等制度，按照人才层次类别给予家庭奖励，着力解决人才后顾之忧。（福建省农业农村厅）