10月23日下午，福建省国资委召开“创潜50”企业培育工作推进会，总结前期培育工作成效，解读专项扶持政策，部署下一阶段重点任务。
会上通报了“创潜50”企业培育阶段性工作进展，系统解读福建省国资委新近出台的《关于支持“创潜50”企业加快发展的十条措施》专项政策。福建省工控集团、能化集团，以及福多邦科技公司、能源石化创新研究院、电子口岸公司、金龙汽车新能源科技公司、福联集成电路公司等“创潜50”培育企业代表分别作交流发言。
会议明确，“创潜50”企业培育工程坚持“企业为主体、创新为动力、场景为牵引”的培育原则。要集中优质资源攻坚关键领域“卡脖子”难题，力争在细分赛道培育一批拥有自主知识产权的核心技术与拳头产品。要围绕产业链部署创新链，加快谋划并实施一批产业、科研项目。要深耕场景应用落地，加速科技成果走向市场。要以人工智能赋能科研组织创新，增强原创技术供给能力。要健全“企业家＋科学家＋投资人”协同创新机制，推动企业、高校、科研院所共建研发平台、开展联合攻关。要优化人才培育与激励体系，选拔优秀骨干人才充实关键岗位，在“创潜50”企业优先落地股权激励、项目跟投、超额利润分享等中长期激励机制，构建适配市场发展的薪酬分配体系。要深化科技体制改革，赋予科研负责人更充分的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，推行差异化、长周期考核评价机制，完善尽职合规免责清单，营造鼓励创新、宽容失败的优良创新生态。
针对下一阶段工作落实，会议要求，要加强组织领导，建立领导挂钩联系机制，动态会商破解重点难点问题。要因企制宜，建立完善企业“一企一策”方案，定期组织开展跟踪评估，实行周期评价和名单滚动调整机制。要深化协同，研究提出支持创潜企业的“政策包”，引导资金、人才、平台等资源要素向创潜企业倾斜。要压实责任，将培育目标和任务落实情况纳入企业年度考核和日常督导范畴。
据悉，“创潜50”企业培育工程面向福建省属企业遴选50家具有创新发展潜力的科技中小型企业，分层分类梯次培育，以推动福建省属企业发挥创新主体作用，增强自主创新能力。（记者 徐士媛）