企业招工“冰火两重天”

    王安顺要实现他的愿望并不容易，尽管春节过后泉州地区缺工达１８万人，但大小企业招工情况不一样。

    正月初七，晋江陈埭镇乌桥劳动力市场，当地一家大型运动鞋生产企业招聘广告上醒目的“不加班”大字，让招聘摊点门庭若市。企业承诺：“在不降低工资情况下，上班时间为上午７时３０分至晚上７时，中间休息１个半小时，每个周末有１天休息。”几天时间，这家企业就招到５００多工人。

    来自四川达县的农民工赵伟告诉记者，现在很多农民工应聘时“货比三家”，工资和福利待遇、个人发展等因素综合考虑。“一般情况下，家庭作坊、小企业提供的工资会比大企业高一两百块钱，但那里的老板延长工人劳动时间、加大劳动强度，拖欠工资、工伤得不到救助等情况时有发生。”

    记者采访发现，用工规范的大企业不愁招不到工人，良好的信誉、人性化管理、完善的生活设施、文化娱乐生活丰富、能接受职业培训、良好的职业发展空间……大型企业对农民工更有吸引力。

    来自安徽埠阳的李辉和妻子在石狮一家鞋业集团务工已经５年，受雪灾影响，今年李辉夫妇没回家过年，“企业拿出５０万，为厂里３０００多滞留外来工提供免费伙食、安排看电影、周边旅游等文体活动，我们这个年过得不寂寞。”企业对员工的关怀收到了回报，目前这家用工量在７０００人以上企业的满岗率达到９５％以上。

    一些中小企业招工面临较大困难，石狮市一家针织厂招聘负责人告诉记者，计划招工１３００人，目前只招到３００多人，“我们需要熟练工，生产任务重，没时间培训新手，但熟练工太少。”