“黄牛”：“一本万利”

    主营业务：高价兜售招聘会入场券     

    大家都在“分一杯羹”，“黄牛”自然不肯“错失良机”。

    “门票30元一张，现在已经买不到票了。”在招聘会场外，三五“黄牛”手持面值10元的门票，不断向求职者兜售。

    “胸卡黄牛”也应运而生。“想进去吧？凭这张胸卡，只要5元。”“黄牛”手持印有“工作人员”字样的胸卡，报出门票一半的价格。学生套上胸卡，跟着“黄牛”，就能在门卫眼皮底下大摇大摆地走进招聘会场。

    收入：一张免费门票被炒到100元

    这样赚外快，旺季时一天就能轻松进账四五百元。

    “黄牛”的触角还伸进了校园。学校专场招聘会安全、正规、质量高，颇受青睐，名校招聘会门票更是一票难求。“原本免费的门票，开价竟然要100元，都快赶上演唱会了！”大四学生小刘无奈地说，“哄抬票价的‘黄牛’中，还有少数人是我同学。”

    校方对此郁闷不已，本为帮助本校学生就业，却“肥”了外人田。只好采取应对措施，例如严格要求本校学生凭门票和学生证入场。

　　【焦点关注】6条“求职经”

    记者采访本市一所著名高校专门负责学生就业的辅导员徐老师，听她讲了6条“求职经”。

　　豪华简历 没用

    “装帧精美的简历，我见过不少，但没用。”徐老师说，企业招聘人员只看感兴趣的信息。学生简历，中英文各一页即可，注意把学校、专业、职务加粗凸显。另外，简历“注水”更不可取，面试官提问紧扣简历内容，没做过的事情写了很多，面试中却谈不出所以然，只会让自己陷于被动。

    受了“鄙视” 冷静

    招聘前期，很多学生会感到“深受打击”，屡遭“鄙视”。徐老师说，这不意外。第一批招聘的多是经营管理类公司，非经管专业的学生在这一轮经常收不到面试、笔试通知。而且，最早来的都是很好的公司，要的是最优秀的学生，这时候没收到面试通知，学生心里要给自己定好位,“并非所有人都能进这些公司”。

　　拷贝“面经” 慎重

    各大公司的人力资源经理，对网络“面经”(面试经验)了如指掌，只会比学生更精通，所以面试时，学生千万不要迷信“面经”。关键是要有明确定位——自己喜欢什么职业。“要了解公司，了解自己，展示真实的自我。”徐老师说。

    招聘“赶场” 三思

    上海每周都有招聘会，有些根本不是针对应届毕业生的。每场招聘会都去遛一圈，或天天“赶场”，到处撒简历，未必有效果。要根据自己的特点，有针对性地参加招聘会。很多学生早有心得：在招聘会上投的简历经常是石沉大海。

　　简历“落空” 跟踪

    投出简历没得到回应，打电话问一下，终获成功。徐老师说，她的一些学生，不仅获得面试机会，还连闯几关，如愿以偿去了想去的公司。“不过，对非常向往的公司，才有必要打这个电话。”她提醒道。

    “定向”上海 路窄

    “从全局看，就业形势并非如此悲观。”徐老师说，“只将目光锁定上海，当然造成就业紧张。”她指出，其他省市也有很多好的岗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。(记者 曹刚 姜燕)