新华网福州９月４日电（记者逯寒青）福建省第二批２００多名省直下派驻村干部近日从各自单位陆续启程，奔赴省内一些后进、薄弱农村担任为期３年的村支书。中共福建省委组织部负责人表示，这种高位嫁接、重心下移、互动联动、一体运作的农村工作新机制可以有效破解相对后进薄弱村的发展难题，从刚刚结束的第一批驻村干部工作情况看成效显著。

    记者从中共福建省委组织部了解到，２００４年７月，福建省委、省政府出台《关于创新农村工作机制的若干意见》，决定从当年起定期选派优秀党员干部到相对后进、薄弱村任职，推动农村基层各项工作，其中省直单位负责２０８个省级扶贫重点村的干部下派工作，各市、县（区）党政机关、事业单位和中央驻闽单位，通过层层选拔，也派出了４０００多名优秀党员干部到后进、薄弱村任职。

    福建省下派驻村干部工作实施３年来，通过驻村干部这“一根针”带动了上下各部门整合资源、形成服务“三农”的“千条线”，并直接导入基层，大大激发了后进、薄弱村的发展活力。３年来，许多派出驻村干部的单位都把驻点村作为自己单位的一个“编外处室”，在项目、资金、信息等各方面给予帮助。福建省委组织部统计表明，３年来，仅省直挂钩部门和派驻村干部单位下拨给挂钩村的资金高达１．７６亿元，社会各界捐款６０００多万元。

    下派村干部还带来了先进的发展思路，他们立足当地资源条件，根据市场需求，发动群众发展竹、林、果、菜、药种植和特色养殖，并落实项目、寻找市场信息，积极培育农村新的经济增长点。据福建省农办统计，２００６年，２０８个省直驻点村农民人均纯收入达到了３１５１元，比驻村前的２００３年增加了１５１２元，年平均增长２４．３％，增幅为全省同期平均增速的３倍。２０８个驻点村的平均财政收入由驻村前的３７０元增加到了５．８１万元。经济的发展改善了这些农村的基础设施和农民生活条件，也带来了社会风气的和谐稳定。

    据了解，在后进、薄弱村，驻村干部到来后，这些村的基层组织建设明显加强。３年中，２０８个村共推选出了６５０名优秀干部担任党支部书记和“两委”成员，发展的新党员有８６９名，总数超过前１０年的发展总和。

    福建省委组织部负责人说，他们还将建立驻村回访工作制度，要求第一批驻村干部任职期满后，继续作为原驻点村的驻村回访指导员，挂钩联系１年，每年驻村３次至４次，每次４天至５天，实行不间断的帮助指导。（完）