熟练工的要求越来越高

    泉州的工人总数未增加，求职者多为追求更规范企业而跳槽

    记者调查发现，前来陈埭劳动力市场求职的人员，基本上是跳槽者。“无外乎是从泉州这家企业跳槽到另外一家企业，但是泉州的工人总数并没有净增加。”泉州市劳动就业中心副主任刘良裕说，如果是企业间的恶意跳槽，就非常不可取。

    跳槽，对江西人李小海和妻子来说，是再也平常不过了。他们在晋江工作了10年了，每年都会换一家厂。“到现在，我还没有找到合适的厂，还在观望中。”小李说，谁都想进最好的企业，所以，他们在求职上一般都会“货比三家”，看哪家福利和待遇最好，然后再进去。“其实，我们也很想安稳地在一家企业做好做久下去，但是期望值总和现实不一样。”小李认为，泉州一些企业在年底和年初往往会对工人特别好，但年中就难说了，而且有的是宣传比实际做得好，所以这让他们不得不瞪大眼睛找企业。

    在361度（中国）有限公司招聘摊位前，几名年轻人问完待遇问题后，又继续问道：“能不能给我们做个保证？如果我们十几个人都过去，让我们其中的一个做管理人员？”这样的问题让招聘人员小林手足无措。

    “他们开出的要求，真是越来越高了，企业真是越来越难做了。”面对一位求职者嫌企业工价太低时，欧特体育用品有限公司招聘人员小周感慨道。

    在调查中，记者了解到，这些应聘者基本都是有一定工作经验的熟练工，他们希望能通过招聘会找到比原有企业规模较大、管理较为规范的企业。

    产能扩张造成年年缺工

    产业转型，改善和提高工人福利待遇才能破解缺工困局

    从2003年开始，缺工一词，在泉州已不是新闻。然而，喊了5年多，泉州还年年缺工，这是为什么？

    先来看一组数字。今年，国辉在江头的第三个分厂刚刚建成，原本6000多人的工厂，还需要近2000个工人；福马集团在五里工业园的分厂刚投产不久，在2500多人老厂的基础上，又需要1000多名工人……

    “泉州缺工的最主要原因是经济发展迅速，企业产能扩张造成的。”刘良裕进一步分析，内地城市大开发，也使得工人自然流入泉州的可能性越来越小。

    “现在就是拐点，是泉州企业的洗牌阶段，一些小的不规范的企业，就有可能因为招不到工人而被淘汰。”获得2007CCTV中国年度雇主泉州榜单项奖———最受农民工欢迎企业的泉州新汉特箱包轻工有限公司，在开工首日，就招到了300多名工人。“多是别的厂跳槽过来的。”该公司董事长特别助理罗清锋说，现在工人都青睐去信誉好的企业，更注重保护自己的权益。

    “从政府层面上，我们也鼓励企业做强做大！”刘良裕认为，在遵循市场规律的同时，企业和政府可以从三个方面缓解缺工难题。最直接有效的方法，就是鼓励员工带新人进厂，以工带工。“这种方式的稳定率也最高。”国辉公司招聘人员王红英也说，老乡带老乡，在工作和生活上有照应，在情感上是最好的引人和留人的纽带，像她就曾带过10多个老乡进厂，全部都还做得好好的。

    其次，刘良裕认为，政府应搭建更好的平台，帮助企业招工。比如，今年泉州市劳务合作洽谈会就一改“请劳务输出地代表来泉州”的做法，而是采取政府带企业“走出去招工”的新举措，更有针对性地帮助企业招工。此外，从企业层面来说，应该注重提升企业科技含量，加强管理，降低成本，逐步把一些劳动密集型企业向技术密集型转变。企业还应该不断改善用工的软硬环境，提高和改善工人待遇福利，让工人能真正把心留在泉州，把家安在泉州。（记者 陆烨垭 陈骏）