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40岁以下青年乡村医生真紧缺-新华网
(记者 詹文)20名定向委培的乡村医生,不惜违约也要到其他单位求职,不愿再当乡村医生。”市人大代表林海南从事基层医疗卫生工作30余年,他建议,要加强村医的“传帮带”,让优秀的医疗人才驻村帮扶,提升基层服务能力和管理水平。
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40岁以下青年乡村医生真紧缺

2019-08-30 09:32:50 来源: 厦门日报

  20名定向委培的乡村医生,不惜违约也要到其他单位求职,不愿再当乡村医生。厦门市乡村医生队伍面临青黄不接难题,引发市人大常委会组成人员高度关注和激烈讨论。

  这场讨论,发生在昨日举行的市十五届人大常委会第27次会议上,组成人员分组审议厦门市基层医疗卫生服务机构建设发展情况。对于近年厦门市补齐医疗资源短板、促进城乡基本公共卫生服务均等化方面取得的成效,组成人员表示充分肯定,但他们把焦点放在了难题上——乡村医生。

  现状 全市乡村医生近900名

  目前,厦门有将近900名乡村医生,这个数量显然还远满足不了实际的需求,而更大的危机是“后继无人”,年龄结构普遍老化,年轻村医流失严重。以翔安区为例,全区40岁以下的青年乡村医生仅占20%,定向委培的47名乡村医生,仅剩27人,另外20人不惜交违约金也要跳槽。尽管乡镇卫生院也在不断招人,但常常招不到、招不足,有些即使招到了部分医技人员,往往工作一两年后又相继跳槽。

  这并非厦门特有现象,而是全国性普遍难题。今年5月,国家卫健委发布的卫生健康事业发展统计公报显示,截至2018年末,我国乡村医生和卫生员达90.7万人,比上一年减少了6.2万人。

  分析 村医面临四个普遍困境

  市人大常委会委员万文蓉长期从事医疗卫生工作,她直言,收入低、缺乏晋升通道、缺乏养老保障、缺乏职业提升渠道,成为乡村医生的普遍困境。根据国家政策,目前厦门市的乡村医生每月可享受到村医基本药物制度补助,每人每月2000元,其中基本部分1200元、考核部分800元。尽管还有一些诊金等收入,但乡村医生的总体收入偏低。而且,年满70周岁的男性乡村医生、年满65岁的女性乡村医生,退出村医岗位后,停发基本药物制度等补助,只有从业累计30周年以上的到龄退出村医才能按每月最低工资标准享受到生活补助,2018年厦门市的最低工资标准为1700元/月。

  一位业内人士说,目前厦门市乡村医生的学历普遍偏低,年轻、有经验的医学人才不愿来,“来了也留不住,乡村医生要评职称很难的,在医学领域,如果没有高水平的论文、没有不断提升的技能,评职称晋升很困难。”

  对策 真正解决村医后顾之忧

  市人大常委会组成人员一致认为,乡村医生是农村居民健康的守护人,也是厦门市医疗卫生服务体系的短板和薄弱环节,只有真正解决村医的后顾之忧,在工资待遇、养老、继续教育、晋升晋级、权益保护等方面予以倾斜,才能留住人才,有效调动他们的积极性,真正提高农村医疗卫生水平。

  万文蓉建议,落实在岗村医养老保险制度,加强大中医院与乡镇卫生院联体建设,放宽职称评定条件,在提升其职业愿景方面提出明确措施。“要让优质的医疗资源,特别是人才资源,下沉到基层。”市人大代表林海南从事基层医疗卫生工作30余年,他建议,要加强村医的“传帮带”,让优秀的医疗人才驻村帮扶,提升基层服务能力和管理水平。(记者 詹文)

[责任编辑:袁羽 陈醉]
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